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望江县“四精四细”加强干部队伍建设
[ 字体:  发布时间:2018-03-08 10:01 | 稿源:安庆先锋网望江分站 ]

今年以来,望江县以建设高素质专业化干部队伍为工作目标,以“四精四细”工作法为抓手,紧扣选、育、察、管各环节,不断加强全县干部队伍建设。


    “精挑细选”加强干部队伍储备。围绕推动县域经济新一轮发展,以优化全县干部队伍结构为目标,面向全县公开选拔6名副科级领导干部。打破村(社区)党组织书记晋升“天花板”,选拔7名优秀村(社区)党组织书记挂任乡镇党委委员。面向社会公开招考16名具有本科学历、30岁以下的人员到村担任村级职员,进一步充实村级工作力量。


    “精雕细琢”抓好干部队伍培训。分层次、分类别制定全县党员干部十九大精神学习培训计划,确保全覆盖、无遗漏、总提升。强化干部专业知识培训,结合打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战,以及棚改拆迁、文明创建、一级路建设、信访案件化解、农村“三变”和园区管理体制改革等六场硬仗工作,按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则,不断提升干部分析问题、化解矛盾、善于管理、敢于创新等各种实战能力。


    “精观细看” 完善干部考察体系。围绕县委提出的“363”行动计划,出台一线考察干部实施办法。适时开展乡镇及县直单位领导班子“回头看”考察活动,建立领导班子“三案制”管理机制。同时强化结果运用,将综合考察结果作为干部培养使用、绩效考评、评先评优的重要依据。


    “精审细查”强化干部监督管理。落实好干部谈心谈话制度,做到经常化、制度化。抓好领导干部任前经济责任事项告知、经济责任事项交接工作,进一步扩大任中审计面。进一步拓展干部日常监督工作渠道,积极发挥群众监督作用,落实干部监督信息沟通办法,完善干部监督工作协调配合机制。出台《挂职干部管理办法》,进一步规范挂职干部管理。(张强)




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