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望江:“人才兴村”工程助力乡村振兴
[ 字体:  发布时间:2018-04-19 09:35 | 稿源:安庆先锋网望江分站 ]

望江县大力实施“人才兴村”工程,打破地域、身份、职业界限,采取内选、外引、下派等多种途径,拓宽村干部选拔渠道,培育高素质人才队伍,为乡村振兴储备智慧。


一是选优配强两委班子。以村(社区)“两委”换届为契机,选优配强“两委”班子。扎实做好软弱涣散村(社区)党组织整顿工作,配强班子,补齐短板;组织开展村级班子“回头看”活动,对存在问题的班子及时进行“换血”,目前已调整村(社区)党组织书记11人,其他村干部39人。


二是派强用好第一书记。在所有贫困村派驻第一书记的基础上,从县教育和卫计系统选派后备干部到非贫困村担任第一书记,覆盖全县所有行政村。按照“单位帮扶、干部驻村、整村包保”要求,从严考核第一书记,对表现突出、工作成效明显、考核等次优秀的,进行表彰激励,并优先提拔重用;对履职不力、打不开局面、干群反映较差,严重失职造成不良影响的,责令帮扶单位召回并重新改派。


三是招录一批村级职员。在全县9个深度贫困村和7个非农社区招聘一批具有全日制本科以上学历、30岁以下的人员担任村级职员,比照新录用事业单位人员工资水平确定报酬,连续3年考核优秀的,转为事业编制,并重点培养进入村“两委”班子。


四是挖掘培育乡土人才。采取“乡聘村用”的方式,从退伍军人、返乡大学生和外出务工能人等优秀群体中聘用村级后备干部,充实村级干部“后备库”。建立健全“把党小组长选拔成村民组长、把村民组长培养成党小组长”的“双培养”机制,着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的本土“三农”工作队伍。(金彪)




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